公司重视人才引进、人才培养、人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������留用，执行“1357”人才培养计划。“1357”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������数字指的是对应届毕业生的培养时间，代表一年、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三年、五年、七年。根据应届毕业生到司的时间和综合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������表现量身制定培养计划，使其快速晋����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升到合适的岗位。
